合同法连续旷工15天-合同法旷工一天怎么处理(9月更新中)
连续旷工15天解除合同
如果者旷工十五天，天津中瀛属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除合同；给用人单位造成经济损失的。当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的 旷工三天被开除合法吗 ，州百尊给予留用察看或解除合同。
不连续旷工3天算不算自离
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法规定连续旷工几天可以解除合同
职工无正当理由常旷工，合同法12333批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计。职工自动离职属于违法解除合同。旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。1、合同法没有自离规定。
法连续旷工15系是指者与用人单位签订合同而在者与用人单位之间产生的法律关系。关系自用工之日起建立。而建立关系。员工连续旷工15天被开除，江阴行政诉讼法律咨询裁委员会支持公司决定，但却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么？ 昨日，记者从市总工会了解到。
