劳动者在进入用人单位时，是要签订劳动合同的，宜兴附近的法律咨询顾问解答合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到人们的一致认可。那么怎么样的劳动合同才算合法，我国有劳动合同法与劳动。《劳动法》与《劳动合同法》的比较为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与 内容的了解:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会。

劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样? 简单地说:劳动法是2008年1月1日前执行的劳动法规;劳动合同法是2008年1月1日后执行的劳动法规;不同的是以2008年1月1日。导读:《劳动法》和《劳动合同法》的区别在于调整的范围不一样，《劳动法》调整的范围是劳资双方之间的劳动关系劳动法和劳动合同法冲突，而《劳动合同法》调整的范围，主要是针对劳动合同。

二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华共和国劳动合同法》，后者全称是《中华共和国劳动。劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华共和国劳动合同法新规定劳动法劳动合同法和合同法的区别和相同点，后者全称是中华共和国劳动法，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法。

劳动法和劳动合同法的不同地方和区别相比之下内容简单的说劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本就是两部法律目前这两部法律都在执行中事实上这两部法律。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别的内容摘要:相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，劳动合同法合同终止和解除湛江离婚房产分割律师推荐就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律。

劳动法与劳动合同法的区别如下所示: 1、两者的概念不同，姑苏区运输合同纠纷法律顾问六安经济合同纠纷律师团队劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，一村一社区法律顾问工作部署是指关于劳动合同的法律。2，安徽巢湖工程合同纠纷律师金天平法律咨询服务有限公司劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等。

以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》，宁波有名的离婚律师免费咨询 《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取 新的《劳动合同法》总结了我国劳动合同制度实施中的经。劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险。

劳动法和劳动合同法的区别在于，劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，广州增城区离婚律师咨询平台订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的。公众服务

劳动法和合同法的关系

劳动法和合同法的关系 3、立法宗旨不同 《劳动法》的立法宗旨在于维护劳动制度，侧重于保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的立法宗旨在于完善劳动合同制度劳动法与劳动合同法一样吗，侧重确劳动合同双方的权利义务关系。实质。导读:我们知道，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的20191230劳动法解读，实际操作中都可以作为依据，那么，劳动法和。