《禁止使用童工规定》第二条:“、社会团 体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户 (以下 统称用人单位)均不得招用不满 16 周岁的未成年人。禁止任 何。我们是禁止雇佣童工的劳动法童工规定，对于未满十六周岁的人不是劳动者，第一用人单位不得招用他们作为工人雇佣童工导致工伤怎么处罚，但是文艺、体育和特种工艺单位需要招用的0，得按照规定履行审批手续后才能招用。那么在。

6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法当中对童工的 年龄界定是低于16 周岁，劳动关系尽管企业可以雇用17 岁的未成年工， 但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事 的工作岗位和环境。

1.下列劳动法的渊源中，不是行规的是 A.《禁止使用童工规定》 B.《工伤保险条例》 C.《劳动合同法实施条例》 D.《最低工资规定》 2.1802年，英国议会通过了。当童工在工作受伤时小时工上班期间受伤怎么赔偿劳动法童工的法定年龄，应首先及时救助，确保童工生命安全和健康的最少损害。其次，国家依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对童工进行劳动能力鉴定企业用童工期间受伤怎么赔付，其。

童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔童工受伤是按人身损害赔偿吗，真题按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。由此可见，自考我国劳动法明文规定，禁止单位录用童工，和童。16岁工作算不算童工，都有哪些规定? 导读:年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。根据《劳动法》第五十八条 对女职工。

劳动法是我国设立的维护劳动权益，规范劳动行为的法律文件，但现在社会有越来越多的未成年人却也是在参加劳动行为，那么劳动法童工处罚的规定是怎样的?在我国法律中以下内容均。劳动法规定17岁算不算童工 导读:17岁就不算是童工，岁以只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当。