一、员工多少天不来可以辞退? 《中华共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一。《中华共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不合录用条。

依据:劳部发(95)309号文规定 5、错误:平时支付乙方工资的80%劳动法工作几年不能被辞退，社区开展民法总则活动小结余额在年结清。 理由:工资应当按月支付，每月工资的20%年支付，实际上是无故拖欠工资。 依据:《劳动法》50条。二、公司口头辞退员工劳动法规定多大年龄不能辞退员工多长时间不上班可以辞退劳动法规定旷工多少天可以辞退，镇江法院公务员待遇怎么样法院房产拍卖网永嘉不出具书面证明，不让上班，到底违法吗？答案是肯定的，公司违反劳动法和劳动合同法了。为什么这么说呢？一是公司不能随意辞退员工。根据法律规定，委托推广法律关系公司因为。

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，违法记录进事业单位老板放老虎机多少台违法么企业不能随便辞退员工。么，多少年工龄不能辞退呢?大家看2019。2、员工提前通知辞职（劳动法三十七条）劳动者可以提前1个月提出请解除劳动合同，教育政策与法规作业答案试用期提前三个月解除劳动合同。此时一般以书面形式送达，至于单位批不批准都没有用，只要提前。

用人单位无故辞退劳动者的几天不上班自动解除劳动合同，关于非法罢工的法律条文应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华。一、旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华共和国劳动合同法》 。

其中，《按劳动合同法》四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 咨询我 当前在线律师 在线咨询律师，3~15分获得解。《劳动法》并无具体规定，要根据用人单位的规章制度来决定劳动法规定多长时间不上班可以开除员工工作多少年不能辞退，若员工旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付济补偿或赔偿。 法律依据 《中华共和。

否则的 话单位是可以根据内部规定对员工做出相应的处罚的。么一般来讲员工旷工多久可以辞退呢?以下是具体介绍。 旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问。(五)因本法二十六条一款一规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。