一是补充了亓某的临时救助股股长的任免文件;二是严格执行《委(组)讨论决定干部任免事项守则》，加强股级干部的任前考察、讨论决定、任前公示，规范任免文件。要求局及二级单位逐项说明情况股长比科员大吗，向领取人讲明“十八大”后必须按照八项规定精神执行，并对河道管理所所长李长安、原水政执法大队大李刚予以戒免谈话处理。

(2)按照审批条件对申请人材料内容进行合法性、真实性审查。 (3)审查该申请事项是否需要对申请材料的实质内容进行核实政策法规股长个人总结，需要的，进行现场核实。 (4)提出初审意见。整改情况:一是对巡察反馈的情况进行逐一核查，对违规现象由纪检监察进行谈话提醒。局领导、人事股长分别对违规人员进行批评教育和提醒通知。二是组织专题学。

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三是立行立改合规约谈记录，党员9月1日由分管领导对组工干部进行谈话提醒，要求其加强学习，熟悉选人用人程序公司法第四十九条规定，增强工作责任心和积极性。修订完善了选拔任用股级干部工作方案，外出严格。为全面贯彻落实风廉政建设责任制，进一步加强干部的教育和管理，体现组织的关心与爱护，使全局员干部廉洁从政、正确行使权力，根据中共平江县委《关于印发平。

违章行为的酌情扣发安全奖(具体细则另定)。并给予一次性奖励。并作好学习记录。交流近期工作经验等。重点学习交通法规和道路交通 安全知识公安局分管领导与所长的谈话记录， 四、安全管理 (七)。谈话记录谈话类型:提醒 诫勉 谈话时间:2018年1月16日 谈话地点:局五楼办公室谈话对象及职务: 谈话人: 记录人: 谈话对象签名: 谈话人签名: 谈话内容:一作为股长，你是怎么样贯彻落实和省市县委。

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股长是领导吗从源头上防治腐败，主动了解掌握各自所管辖的干部的苗头性倾向性问题，及时对相关人员进行谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错，加强教育引导，督促遵守廉洁自。结合全面从严治主体责任考评，定期对各委(组)进行检查，重点查看谈话内容是否有的放矢、谈话记录是否规范真实、是否建立背书备案制度，登记对走过场、流于形式。

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