职工在职期间患病，合同到期用人单位无权拒绝续签合同 如果拒签合同，违法合同法规定 可以向行政控告单位 (六)法律、行规规定的其他情形。如果在合同期内，象你这种情，只要能正常上班，单位是不能解除合同的. 另外，帧? 合同法规定，者心脏病发作后，用人单位能否单方面解除合同。
月工资是指者在合同解除或止前十二个月的平均工资。法律依据中华共和国合同法 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限。国有企业能否因为员工涉嫌冠心病或心脏病而拒绝与他们签订合同？我目前正在第二次签订定期合同。
在单位心脏病发作能认定为工伤吗
Q 法对工资的规定 A 对工资核算，法是这样规定的根据法第四十八条实行最低工资保障制度。法也没有说6个月以上病假是病假，只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以上病假工资支付的不同规定。 。
冠心病
职工得冠心病企业有权辞退。不管工作多时间，如果因病不能胜任原岗位工作，保定知师怎么收也不适合从事单位其他工作，单位是有权力辞退员工的。但在治疗期间，单位不仅无权与员工解除合同。员工心脏病可以辞退吗 依据我关法律的规定，虹口区公律咨询员工因心脏病不能胜任现有工作，经调岗后也不能胜任的，用。
冠心病企业可解除合同
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