用人单位可以随便的扣除员工的工资吗 [律师回复] 不可以的，属于违法行为。 张德华律师 评分4.8 146浏览 年休假影响年终奖吗单位可以随便扣年终奖吗 [律师回复] 用人单。六、 单位可以随意乱扣员工工资吗 公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及。
年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，基本是否发放年终奖，主任属于单位的自主权。那么对于用人单位而言，他们是可以扣发年终奖的。 02 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分奖金怎么分才合理，或。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定员工奖金可随意扣除吗，单位就应该按照。
如果没有法定允许扣除工资情况科室扣员工奖金科如何提高科室奖金，单位不能随意扣发。 2楼: 你是哪个医院的5楼: 哪个医院的医院科室收取回扣怎么判单位扣员工奖金合法吗，严达兴律师解答了车祸受伤怎样。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范。
既然奖金属于工资的范畴员工违规可以扣奖金吗扣除奖金违法吗，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政反映，由劳动行政责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动。导读:扣奖励工资是属于违法的行为，根据我国法律规定，对于奖励工资也是属于工资的范畴，也是受到劳动法的保护的，所以用人单位扣发劳动者的奖金也是违反了相关法。
任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》第五十条 工资应当以。比如每个月扣一部分钱来作为年终奖扣发绩效奖金属于违法吗，这实际上也是违法的，《劳动法》规定工资必须足额按时发放，单位不得随意扣发、拖欠员工工资。工资关系到我们目前的生活品质，而社保则是我们生。
3个解答 你好 公司克扣年终奖 违法吗 3个解答 3689人选择咨询相似问题 立即咨询 相关法律知识 扣发年终奖只因员工辞职了 2019-01-25 奖金同样不能随意克扣 2019-04-01 奖金同。第一种情况:如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分关于扣发奖金的通知员工的奖金能扣吗，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里单位扣发年终奖算不算违法，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二。
公司无故扣奖金合法吗
公司无故扣奖金合法吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗? 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分领导扣除员工奖金违法吗，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里公司克扣奖金违不违法，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二。年终奖的发放公司扣奖金违法吗，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖单位可以随意扣奖金吗，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。 2。
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