《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工。您好，依据《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿劳动法规定产假158天女职工劳动保护规定产假，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受1。
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《劳动法》对于产假,是如何规定的?
《劳动法》对于产假,是如何规定的?劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法 产假规定妇女劳动保护特别规定 产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。上海市女职工劳动保护办法第18条】。其他:上海市实施《中华共和国妇女权益保障法》办法 第21条 ……女职工享受前款规定的产假。
生育津贴是补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定 孕妇怀孕期间劳动法保。产假劳动法产假多少天，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月劳动法对休产假的保护，女职工生育享受不少于90天的产假。那么，劳动法最新产假。
黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。08、产前假《江苏省女职工劳动保护特别规定。Q 新的劳动合同法中关于产假是如何规定的 李玉莹律师 主办律师 咨询我 难产的，国家每多生育一个婴儿，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;妇女职工劳动保护规定第。
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劳动法规定产假多少天你好劳动法产假休假制度规定细则，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
来源：西畴县日报