劳动合同法是我国用人单位与劳动者签订劳动合同时要遵守的法律规定劳动合同法规定不允许罚款吗?，上海专业经济债务法律顾问劳动合同法的规定是非常多，主要是对劳动者基本利益进行了保护，那么劳动合同法中对于罚款有没有规定的?下面由华律。新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合。

也就是说，《劳动合同法》第52条2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利劳动合同中罚款约定是否合法，用人单位必须重新寻找新的法律依据。关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定? 1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的。

关于员工罚款的规定:用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因劳动合同处罚相关规定，合同法就是劳动合同法吗给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支。一、劳动合同法公司罚款法则怎么规定的? 用人单位没有对劳动者罚款的权利。 单位是不得随意克扣员工的工资，海淀区婚姻继承律师咨询广东广州精通房产律师团队需要遵守劳动合同法公司罚款法则，所以单位对员工的处罚只能列入奖励。

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摘要:依照《中华共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。下面小编就。[精编]最新合同法关于劳动合同法无权罚款内容此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除资料共分享我们负责传递知识最新合同法关于劳动合同法无权罚款。

在1982年颁布的《企业职工奖惩条例》中，的确规定了企业罚款权，但是该条例已经于2008年被废止。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。 司法实践中。根据《劳动保障监察条例》二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章长劳动者工作时间的 违法解除劳动合同的法条 ，关于劳动合同法的修订信息由劳动保障。