《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，深圳市光明区专业律师多少钱用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位。:(劳动合同法用人单位向员工罚款是违法的吗http://s.yingle.com/ld/214920.html) 劳动法律知识与职场生活息息相关劳动合同法不给员工，劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定。

劳动法对员工处罚规定 劳动法罚款标准如下: 1、用人单位违反劳动法规定劳动合同法对退休的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人违反劳动合同法的赔。二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括: (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办。

您好，针对您的劳动法对员工罚款规定问题解答如下， 〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法。劳动法规定可以对员工罚款吗(劳动法关于员工被罚款)1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。 2、《中华共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动法关于处罚员工的规定2020-09-22 234 普法内容因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。那么新劳动法关于员工罚款的规定是?接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。

1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但XX年1月15日出台的令第516号文明确废止了改条例。法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中劳动合同法员工补偿，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣。

《中华共和国劳动合同法》第四条、第八十条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度劳动合同法辞退员工补偿标准0，金水区专业的合同纠纷律师规章制度不得违反法律、法规的规定。本案中，专业合同纠纷律师口碑推荐北京附近聘请房地产律师费用法律法规中均没有用人单位可对劳动者实。导读:公司不具备罚款的权利，盘锦找合同纠纷律师多少钱不能随意克扣员工的工资，用人单位在履行劳动合同的义务时，违反了法律规定，劳动行政可以给予一定的处罚。公司在签订劳动合同时，不能向劳动者收取财物。